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《匠人精神》这本书的作者秋山利辉是身体力行的一位日本企业家，他是秋山木工的创办人，秋山木工专业手作家具，不借助于现代机械，订制的家具供应给日本皇室，国会，知名大饭店等，他们要求自己制作的家具可以使用百年甚至200年以上。他本人不仅是一名杰出的工匠，还在40年间培育了50名杰出工匠，他们活跃在日本以及世界各地。秋山利辉先生创建的培养“超级明星”的师徒制度，一年预科，四年做学徒，三年学带徒，八年后自立，离开秋山木工开创新事业，新境界，践行“守破离”人生准则。在这个培育制度下，秋山利辉先生认为一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性，人才品格的培养。为此他创立了一套世界瞩目的一流人才的育成法则——匠人须知30条。
下面我们来看一下这举世闻名的匠人须知30条吧！
1．进入作业场所前，必须先学会打招呼
2．进入作业场所前，必须先学会联络，报告，协商
3．进入作业场所前，必须先是一个开朗的人
4．进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
5．进入作业场所前，必须能够正确听懂别人说的话
6．进入作业场所前，必须先是和蔼可亲，好相处的人
7．进入作业场所前，必须成为有责任心的人
8．进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人
9．进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
10.进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
11.进入作业场所前，必须成为执着的人
12.进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
13.进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
14.进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
15.进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
16.进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
17.进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
18.进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
19.进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
20.进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
21.进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
22.进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪的人”
23.进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
24.进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
25.进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
26.进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
27.进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
28.进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
29.进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人
30.进入作业场所前，必须成为能够撰写简单工作报告的人
匠人三十条的确深刻的概括了秋山先生“人品比技术更重要”的著名理念，除了匠人三十条，本书中还凝聚了秋山先生其他的一些经典哲理，也都是秋山先生在平日的学习和授业中总结出的，成为一流匠人的心得和经验，接下来，我们也一起看一下吧：
1.属于21世纪的新工匠，应该是懂得关心他人，知道感恩，能为别人着想的人，是能够说“好的，明白了，请交给我来做”的人，也就是拥有一流人品，会好好做事的匠人。
2.只有经过集体生活，才能培养出替人着想，关心他人的心，以及感恩的情感，其中，最重要的是孝心，不孝顺的人也不能成为一流的匠人。
3.想成长为一流的匠人，必须放下自己微不足道的自尊心，将师傅们所授予的知识顺从的全盘接受，不如此便无法获得成长。
4.要培养好好做事的匠人，学徒制是最好的方式。
5.既然创立了公司，就要让它成为能够持续发展的百年企业。但是如果不培养有益于社会，有益于他人的一流人才，企业是无法维持那么久的。
6.每个人都拥有成为一流人才的潜质，但如果没有人反复提点和指引，成长的种子就不会发芽。
7.如果保持着“我只做我薪水分内的事”，“尽量轻松获得成果”这种省事想法的话，就不会拥有真正的实力。即使看似饶了远路，但如果能够忍耐，专心修业，并因此培养出了一流的心性和专业技术，在往后的四十年，即使到了六七十岁，也仍然可以作为一流匠人生活。
8.要想真正掌握事物的本质并不是一件简单的事情，所以必须反复练习，这样才能忠实的呈现其核心及本质。
9.匠人的道路不是那么好走的，如果不能扎实学会“形式”的话，就无法进入后面的学习阶段。
10.在打招呼的时候，我们要真心诚意的看着对方的眼睛，大声清楚的表示问候，这对工匠来说非常重要。
11.如果不看学历的话，在十个新人中大概会有一个出类拔萃，手艺灵巧的年轻人，这种人常常会认为只有自己能干，很容易瞧不起别人
12．最好是在年轻的时候挨骂–如果可以的话，最好是在二十岁之前。
13.趁批评的人还有能量时被骂–因为骂人需要比被骂的人拥有十倍的勇气。
14.最好比其他人早被批评–工作进度超前，可比其他人先遇到问题。
15.不要老是因为同一件事被骂–别人没那么多时间理你。
16.被人格魅力高的人批评–被尊敬的人批评会更有效果。
17.要因品质高的问题被批评。
18.与其看着别人被骂，不如自己被批评–自己什么都不做的话，是不会被批评的。
19.只要不放弃，专心致志的做事，即使被批评也能感谢的话，实力肯定会增强。
20.将别人批评的东西变成自己的，要检讨自己被批评的水准是不是提高了？昨天和今天是不是因为同一件事情被批评？有这些意识非常重要。
21.无论技术多么优秀，但仅仅只有技术，将很容易被超越，而精神无法跟快被模仿。如果精神一流，技术肯定一流。
22.可以做出让人感动的东西，要有一流的精神才能做得到。
23.后辈在工作上出现失误却不告诉他，失败了不批评，这并不是亲切，而是缺乏爱心
24.无论在哪个行业，想要成为一流的人才，只有相信自己的能力，一边挥洒汗水，一边锻炼积累自己的实力，除此之外，别无他法。
25.踏实，勤奋不懈，苦练基本功的人，会在不经意间散发出气场，爆发出令人惊讶的力量，这就是所谓的“超级一流”。
26.只考虑公司利益，是无法培养出人才的，为社会，为他人工作，生命将会熠熠生辉。
27.不懂得珍惜父母的人，也不会珍惜没有血缘关系的客户。
28.不仅是本人，有了父母和身旁大家的支持，才能培养出独当一面的匠人。
29.在每天的修业中，我们要拿出自己101%的气力，持续做有益的事情。要不断的累积经验，保持开朗的心境，关心周围的人。
30.虽然大人们应该不辞辛劳，好好地教导孩子们礼仪，感谢，尊敬之心这些基本操守，但是却没有这样做，所以有些人会连基本的寒暄都做不好，更别谈一流人才，在社会上也不会有什么贡献。